在這個(gè)崇尚和諧的年代，玩勇斗狠的暴力路線(xiàn)不再時(shí)髦，但平靜海面下“潛伏”的冷暴力現象，卻像泰坦尼克號遇到的冰山一角，遠遠一瞥，足以令人不寒而栗。初入職場(chǎng)的新鮮人可能會(huì )瞪大眼睛拋出疑問(wèn)——什么是職場(chǎng)冷暴力？
何謂職場(chǎng)冷暴力
所謂職場(chǎng)“冷暴力”，通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對方，導致對方情緒受挫心靈受傷的行為。打個(gè)比方，從前被皇帝拋在腦后長(cháng)期不理不睬的妃子，遭遇的便是職場(chǎng)冷暴力，如果該妃子甚至被派去打掃庭院端茶倒水，那就是相當嚴重的職場(chǎng)冷暴力。
有位八零后女職員，自從懷孕之后驟然察覺(jué)職場(chǎng)冷暖，在她妊娠反應最嚴重的懷孕初期，她的老板不僅拒絕了她在家辦公的申請，而且大張旗鼓地招聘新人接替她的工作。剛招到人沒(méi)兩天，便要求她抓緊完成工作交接，提前回家“享受”產(chǎn)假外的無(wú)薪長(cháng)假——“不用著(zhù)急，生孩子是大事，哺乳期結束再回來(lái)上班也來(lái)得及！”大肚子的她二話(huà)不說(shuō)收拾東西樂(lè )顛顛回家，回過(guò)味兒來(lái)又忍不住碎碎念——他們這是為我好呢？還是想趕我走呢？
關(guān)系要好的同事說(shuō)，都這么赤裸裸的職場(chǎng)冷暴力了，明擺著(zhù)想把你掃地出門(mén)節約成本，你還看不穿！跟善于算牌的職場(chǎng)前輩相比，有些八零后職場(chǎng)人確實(shí)顯得天真了那么一點(diǎn)點(diǎn)，別人都快要胡了，自己還傻傻在旁邊準備點(diǎn)炮。
正是這類(lèi)“很傻很天真”的年輕人，往往更容易遭遇所謂的“職場(chǎng)冷暴力”。調查顯示，職場(chǎng)人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宮“不受領(lǐng)導重用”以34.5%的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”，比例為31.2%，排在第三位的是“領(lǐng)導時(shí)常給自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任務(wù)，比例為29.2%。
如何看待職場(chǎng)冷暴力
剛入職的新人，常會(huì )抱怨主管給自己分配的工作技術(shù)含量低，公司里的前輩不把自己放在眼里，匯報工作時(shí)上司態(tài)度不冷不熱不置可否，并將之簡(jiǎn)單歸結為“職場(chǎng)冷暴力”，典型言論如下：“哎，成天干活那么辛苦沒(méi)人體諒，白眼倒是沒(méi)少捱，真不想在這種充滿(mǎn)冷暴力的環(huán)境中繼續呆下去了！”
其實(shí)仔細想想，以上種種算是真正的“職場(chǎng)冷暴力”嗎？很多時(shí)候，讓你做小事是為了奠定做大事的基礎，不把你放在眼里是因為你什么都不會(huì )，匯報工作收效不佳是因為你沒(méi)領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖，而不是什么人成心跟你過(guò)不去。在這種情況下，與其抱怨遭遇“職場(chǎng)冷暴力”，不如以開(kāi)放性的心態(tài)加強人際溝通和學(xué)習，努力提高自身能力和素養，盡快贏(yíng)得別人的尊重和認可。
做好自己，才是王道
真正可怕的職場(chǎng)冷暴力，往往是針對強者的。因為你強，才會(huì )招致同事嫉妒，因此遭遇不動(dòng)聲色的聯(lián)合抵制。因為你強，才會(huì )讓上級心存忌憚，因此遭受有所圖謀的挾制和冷遇。在這種情況下，要想跳出受人擺布的境地，只有兩件事可做：一是讓自己變得更強，強到別人的冷暴力無(wú)法阻擋你前進(jìn)的步伐。二是學(xué)會(huì )站隊的藝術(shù)，選擇和能夠幫助自己的同事和上司站在一起，找到適合自己的位置才能立于不敗之地。
所以，當傳說(shuō)中的職場(chǎng)冷暴力發(fā)生在你身上時(shí)，如果你是弱者，不要抱怨，你所要做的就是努力提高自己的戰斗力；如果你是強者，不要懼怕冷暴力的襲擊，因為這是你鍛煉人際藝術(shù)的最佳實(shí)戰機會(huì )，也是通往成功之路的必要考驗。